Na temelju članka 27., 28. i 30. Zakona o zaštiti na radu (N.N., br. 71/14., 118/14., 94/18. i 96/18.) i članka 3. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (N.N., br. 142/21.) poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran način i to:
- prije početka rada,
- kod promjena u radnom postupku,
- kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene,
- kod uvođenja nove tehnologije,
- kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada i
- kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu.
Osposobljavanja radnika se sastoji od teoretskog osposobljavanja koje se provodi za sve radnike ovisno o poslovima koje će obavljati i praktičnog osposobljavanja na mjestu rada, osim za poslove s malim rizicima za koje je dovoljno provesti teoretsko osposobljavanje.
O provedenom osposobljavanju radnika sastavlja se zapisnik (Obrazac ZOS) kojeg je poslodavac obvezan čuvati.
Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran način.
Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način poslodavac je obvezan osigurati rad pod neposrednim nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran način, ali ne dulje od 60 dana.
Osposobljavanje radnika provodi se prema programu osposobljavanja koji se mora temeljiti na procjeni rizika i mora obuhvatiti sve opasnosti, štetnosti odnosno napore utvrđene procjenom rizika te načine otklanjanja.
Program osposobljavanja radnika treba sadržavati popis pisanih uputa za rad na siguran način za sve poslove koje radnik obavlja. Naši stručnjaci imaju znanja i sposobnosti izraditi upute za rad na siguran način.
Kvaliteta programa osposobljavanja radnika je jako važna!
Loše izrađen program i neadekvatno i neprofesionalno osposobljavanje može uzrokovati zabranu rada kao i iziskivati dodatna financijska sredstva za poslodavca!
Članak 91. Zakona o zaštiti na radu:
(3) U provedbi inspekcijskog nadzora u području zaštite na radu nadležni inspektor će usmenim rješenjem, na vrijeme dok se ne otkloni utvrđeni nedostatak, poslodavcu zabraniti:
- udaljenje s mjesta rada radnika za kojeg ne može predočiti dokaze o ispunjavanju uvjeta koji su propisani ovim Zakonom i drugim propisima (članci 28., 36., 38., 39., 40. i 54.)
Rješenje iz stavaka 3. ovoga članka izvršava se pečaćenjem prostorija, objekata ili njihovog dijela ili na drugi pogodan način.
Za sve dodatne informacije i pitanja javite nam se na tel: 01 - 3777 181 ili na e-adresu: cs@czs.hr .
